■ 融媒体记者　潘　曼　通讯员　吕逸仲

 

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。五港镇党委、政府深入践行新时代党的组织路线，紧紧围绕“抓好后继有人这个根本大计”，创新实施“墩苗计划”，精心编撰《五青辞典：镇村高频事项指引手册》，着力破解年轻干部“水土不服”难题，为乡村振兴锻造一支“想干事、能干事、干成事”的五港青年干部队伍。

 

扎深根基　下好墩苗历练“先手棋”

 

针对年轻干部“履职能力与岗位需求”相脱节、“服务水平与群众期待”不匹配，组织机关青年干部下沉村（社区）“墩苗”，结合“民生大走访”，深入一线收集高频案例，精选典型事项与政策，用原汁原味的案例故事还原基层工作全场景，助力年轻干部在解题中强本领、消恐慌、提信心、获成就。每月举办案例分享会，通过“一会一报一批”机制，组织研讨实际工作案例，现场解答政策疑惑，村书记、镇直部门负责人及领导班子成员旁听点评，形成高效闭环问题解决模式。

“干部成长需遵循‘墩苗期-成长期-成熟期’的客观规律，初入职场亟需组织浇水施肥；比如‘三门干部’对‘农情农事’知之甚少，在实际工作中常出现听不懂、说不上‘垛大场’‘自留地’等农家话的尴尬场景。”五港镇组织委员刘鑫谈及“墩苗”活动起因时介绍道。

 

守正创新　编好五青辞典“智慧库”

 

为助力年轻干部快速补齐经验短板、化解“本领恐慌”，五港镇精心设计“墩苗计划”走访记录本，规范案例素材格式，从源头上帮助年轻干部梳理工作难点、厘清思路。记录本包含“走访家庭基本情况、群众诉求、涉及条线部门政策及民间俗语、后续落实情况”等栏目，确保内容方法接地气、可迁移。定期邀请镇直部门、村（社区）负责人共同完善内容，将一线智慧进行标准化沉淀、场景化迁移，打造动态更新的“方法工具箱”，确保知识库常用常新。

“前人栽树，后人乘凉。这本农村高频事项指引手册，解决了我很多疑惑，帮助我迅速完成了身份转变。”新录用公务员葛晓宁说。

 

全链培育　绘好成长成才“工笔画”

 

构建“工具赋能+一线淬炼+组织护航”的培育链条，一方面，在矛盾调处、项目攻坚等关键岗位压担练兵，检验手册实用性，推动“五青辞典”从纸上方法论跃升为掌中实干术；另一方面，建立“青苗谈心”机制，由镇党委书记、分管领导不定期开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题，及时予以纠正，确保健康成长。“在实践与理论的螺旋互动中，将跑断腿、磨破嘴的零散经验，提炼成可随身携带的基层‘口袋书’，让新人少走弯路、让政策落实顺畅、让为民初心在一线炽热不熄。”党建办专职副主任陈雷表示。

“刀在石上磨，人在事上练。”五港镇将持续深化“墩苗计划”，拓展“五青辞典”应用场景，完善“严管厚爱”机制，推动年轻干部在乡村振兴大舞台上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为全面推进乡村振兴注入青春动能。