■ 融媒体记者　姜　浩

 

本报讯　奋进需要激情，更需要外化于行动。日前，县委书记洪然专题调研陈师街道工作后，陈师街道高度重视、积极响应，迅速组织召开专题会议进行贯彻落实，对当前各项重点工作进行再安排、再部署，动员街道上下锚定“确保第一方阵，誓夺第一位次”工作导向，提振精神拼状态，奋发作为比实绩，全力推动各项工作取得新成效、实现新突破，为涟水高质量发展作出新的更大贡献。

在项目招引上走前列。树牢“项目为王、环境是金”理念，加大招商选资力度，既精准突破一批投资体量大的“旗舰型”项目，更注重招引一批成长性好的“专精特新”项目、产业链关键环节的配套项目；成立三支招商小分队，明确目标，主动出击，每月外出招商不得低于20天，每月底在党工委扩大会上进行招商工作述职，全年计划招引亿元以上项目10个、开工6个、竣工4个。

在基层治理上守底线。继续围绕意识形态、社会治理、安全生产等重点领域，推动顶层设计和基层探索有机融合，通过深化推进安全生产治本攻坚三年行动，常态化开展扫黑除恶斗争，坚决打好污染防治攻坚战，发挥矛盾纠纷多元化解“一站式”平台实战效能，聚力推动高质量发展行稳致远。

民生实事上有作为。持续推动强村富民，深化“五强五促”提升行动，结合“农八条”积极探索经济薄弱村增收路径，推动经济发展与基层治理互融共进。实地走访调研群众需求，在结合陈师街道实际的基础上，及时调整2025年民生实事项目，确保编排一批解决群众急难愁盼问题的项目，着力提升陈师人民的生活质量和水平。

在党的建设上持续深化。深化“头雁领航”，选优配齐村书记队伍；持续推进村书记综合素质历练，定期组织“争做群众知心人 贴心人 引路人”交流活动，邀请优秀村党组织书记分享治理经验、发展思路。持续营造对标先进、争创一流的工作氛围，用好村（社区）党组织“三色”分级管理机制，持续激发村（社区）干部队伍活力。开展村级后备人才选育管用工作，立足村（社区）“两委”换届工作，充分打好“提前量”，积极推进“兴村特岗”项目，从优秀大学生、乡村带头致富能人、退伍军人等人才中储备后备力量，提升干部队伍整体素质，为街道高质量发展提供坚强组织保障。