■ 融媒体记者　潘　曼

本报讯　春寒料峭，五港镇的田间地头却涌动着一股暖流。一支由22名“90后”年轻干部组成的“墩苗小队”，正穿梭于全镇22个村（社区），叩响群众家门，倾听急难愁盼。这是五港镇大力开展“青蓝工作”，创新实施年轻干部“墩苗计划”的生动缩影。

乡村振兴，关键在人。近年来，五港镇坚持党建引领，把年轻干部培养锻炼摆在重要位置，精耕细作乡村人才振兴的肥沃土壤，着力在队伍建设的选“优苗”、育“壮苗”、结“实穗”中下功夫，以“脚沾泥土、身沉一线”的实践课堂，锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的“生力军”，为乡村振兴蓄势赋能。

脚沾泥土，民生大走访架起“连心桥”。“以前总觉得政策文件‘高大上’，真到村里才知道，‘方言土话’才是沟通法宝。”年轻干部吕逸仲在走访中深有感触。针对部分年轻同志“政策熟但落地难、热情高但方法少”的短板，五港镇将“墩苗计划”与镇中心工作深度融合，要求“90后”年轻干部每周至少2天扎根联系村（社区），围绕困难救助、矛盾调处等12类高频事项，开展常态化民生大走访。通过“拉家常、记民情、解难题”三步法，倾听群众所思所想，办好群众的“关键小事”。目前，累计收集群众诉求237条，化解矛盾68起，推动“15分钟医保服务圈”等惠民工程落地。

案例淬炼，月月分享会开出“实践方”。“处理土地界址纠纷，光讲土地管理法不够，还得会用‘田埂理得清，兄弟不分家’的老话。”在每月召开的“墩苗案例分享会”上，年轻干部汪运结合实例讲解政策法规与群众语言的融合之道。五港镇创新“5+1”实训机制，每周5名干部以“案例复盘+法规解读+方言转化”形式登台分享，特邀镇班子成员、老支书现场点评、传授心得；每月汇编典型案例形成《实训简报》。目前已梳理出“秸秆禁烧劝导六步法”“征地补偿‘一碗水端平’口诀”等21项实务指南，成为干部随翻随用的“工具书”。

成果转化，一线工作法凝练“百事典”。翻开正在编制的《五青辞典——镇村高频实务手册》，既有“残疾人两项补贴申领流程图”等标准化模板，也收录了“赡养纠纷调解三句劝”“红白事帮忙顺口溜”等群众语言库。“手册不是闭门造车，而是把干部们的‘土办法’变成可复制的‘金点子’。”镇党委书记杨彦说。据悉，该镇已通过“案例—手册—培训”闭环机制，推动82%的年轻干部独立牵头项目，为乡村振兴添砖加瓦。温室里长不出参天树，马厩里养不成千里马。五港镇用“墩苗计划”打破传统培养模式，让年轻干部在“解剖麻雀”中读懂基层，在“摔打磨砺”中增长才干。这种“给舞台更压担子”的育人智慧，正为乡村振兴注入澎湃的青春动能。