■ 融媒体记者　马凌云

 

“全局1000余名辅警共协助圆满完成重大安保任务65次，协助破案1500余起，参与抓获各类违法犯罪嫌疑人2500余名，调处矛盾纠纷8000余起，采集信息10.5万余条，涌现出了‘淮安十佳辅警’滕红娟等一大批先进典型。”副县长、县公安局局长马仁慧说。

近年来，县公安局巧用“木桶效应”“青蛙效应”“海潮效应”，紧盯辅警队伍短板、能力素质和管理机制，在有序用辅、规范管辅、从优待辅上破题创优，着力破除辅警队伍问题多、流动性大、归属感低等难题，辅警队伍的凝聚力、战斗力、幸福感显著提升。

马仁慧表示：“我们聚焦‘三个效应’，从严从紧抓好辅警队伍管理，全面提升辅警的‘承重力’‘战斗力’‘吸引力’，为公安机关更好地履行新时代职责使命提供强有力的辅助力量支撑。”

 

巧用“木桶效应”

——提升整体“承重力”

 

11月14日上午，在县公安局警务辅助人员招聘现场，经过体能测试的考生进入笔试阶段。

县公安局面向社会统一公开招录，并对报名人员开展体能测试、文化考试、面试、体检、政审等考察环节。2020年以来，县公安局先后9次公开招聘辅警300余名，年龄均为35周岁以下，大专以上学历人员100余名。

该局把辅警队伍划分为城区、农村、大队、专业队伍四个类区实行分层管理，明确单位“一把手”为第一责任人，推行一帮一、一督一机制，民警、辅警相互协作、相互监督，用人单位建立辅警考评机制，实行“任务共担、荣誉共享、责任连带”强化辅警队伍管理。围绕政治纪律、学习纪律、廉洁纪律、工作纪律、工作态度、保密纪律等10个方面，开展“每月十必查”工作，持续加大督导检查、跟踪通报问效力度。今年以来，该局累计下发专题检查通报、联合督查通报共10期，排查整改各类问题137个，对33名辅警进行了记分或问责。

“辅警队伍的形象关系到整个警队的形象，从严治警一刻都不能放松。”县公安局党委委员、政治处主任张亚军介绍，县公安局每年都会精心设定主题，针对辅警队伍开展常态化教育整顿活动，深层次解决辅警队伍思想、作风、法纪意识及辅助执法执勤等方面突出问题，辅警队伍精气神显著提升，信访投诉、违法违纪明显减少。

 

巧用“青蛙效应”

——提升整体“战斗力”

 

“你的行为涉嫌妨碍人民警察执行公务，请立即停止，配合警察执法！”11月17日上午，县公安局交警大队一中队的一间会议室内，1名民警和2名辅警面对大屏幕，模拟不同执法场景，开展人机交互实战演练。考评教官现场“阅卷打分”，指明不足，提升民辅警执法规范化水平。

为进一步提升辅警内在“战斗力”，县公安局按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”原则，深入开展从岗前培训、警辅一体轮训、培养辅警小教员、拓宽职业培训空间四个层面架构教训体系，推行“师徒制”“跟班制”“轮值轮训、战训合一”等培训模式，定期邀请相关行业专家学者、各级公安机关业务骨干等，轮流为辅警传经送宝。将辅警参训率、专题培训考核量化计分，计入与辅警实战练兵和年终综合成绩等之中，激发全体辅警参训热情。

2021年以来，县公安局开展各类教育培训53期、720学时，集中培训辅警7100余人次，在市公安局组织的全市辅警大比武中，县公安局辅警获第一名5人次，第二名13人次，还有31人次获前6名。

 

巧用“海潮效应”

——提升整体“吸引力”

 

“在今年10月的警务辅助人员层级化管理评定套改中，我被评定为六级辅警，因为工作受到认可，我正在为争取早日晋升到五级辅警努力。”日前，县公安局巡特警大队辅警唐文刚接受记者采访时充满干劲地说。

该局坚持从优待警，注重纾难解困，努力在关爱关怀、提升待遇上下功夫。该局制定出台《涟水县公安局警务辅助人员层级晋升制度》，将辅警层级分为七级，待遇薪酬与岗位类别、最高学历、工作年限、实绩成效等挂钩，为所有辅警购买人身意外商业保险，全面落实工会慰问各项政策，为辅警缴存住房公积金，积极为受伤、困难辅警申请援抚政策。制定实施《涟水县公安局警务辅助人员表彰奖励制度》，发挥优秀辅警示范效应，发动全体辅警对标优秀、争先创优。近两年来，累计表彰奖励400余人次，共对81名家庭困难和因公负伤的辅警进行走访慰问，涌现出“图侦神探”金鑫、“生命线守护者”戴莹等一大批先进典型。

辅警职业荣誉感、自豪感、归属感不断增强，拴心留人的工作氛围日渐浓厚。“待遇保障越来越好，我们越发安心了。”县公安局指挥中心辅警罗梦婷说。