为深入开展“两在两同”建新功行动，将工作向一线延伸，深入基层了解情况，大东镇想方法、拓渠道，在基层干部中推行“一线工作法”，使镇委镇干想在一线，干在一线。在基层工作中排查问题、发现问题、解决问题。

 

坚持情况了解在一线

凝心聚力促发展

各包村片长充分发挥表率作用，身体力行，积极主动深入所包村（居）一线，围绕镇党委政府各项决策部署和中心工作，定期走访乡贤能人，促进项目招引；走访困难群众，促进创业就业；走访结对企业，服务产业发展；走访党员干部，共谋发展之策。每周到村（居）不少于2个半天，参与条线工作研究不少于1个半天，以大量一线实地调研资料为依据，真实反映一线现状，结合一线实际，包村干部每周向镇主要领导书面总结汇报工作开展情况，提出1~2条有价值的意见或建议，为镇党委政府科学决策提供依据，促进镇域发展。

 

坚持问题解决在一线

狠抓落实惠民生

包村干部定期和随时访村入户，对村（居）各类社会矛盾纠纷进行排查，对群众反映合理的安全生产、环境保护、防灾减灾、疫情防控等实际问题，实施分流交办、限期办结，真正将矛盾和问题解决在一线，切实为群众解决实际困难。在走访过程中积极响应群众对优质公共服务需求的强烈呼声，科学编制规划，进一步加大对教育、医疗、养老等公共服务支持力度。加快推进农房改善工程，加大培植农业产业力度，加速开展农村人居环境整治，促进就地城镇化与集镇繁荣，真正做到顺民意、惠民生、增福祉。

 

坚持作风督查在一线

对标补短守底线

通过电话查访、实地走访、查阅公示材料等方式，重点督查各村（居）对上级部署的工作完成及考核位次情况，阶段性重点工作落实情况，三务公开、值班值守及人员履职情况。始终突出“短板就是重点、短板更是难点、短板必须突破”工作指向，对标先进，找差补短，大力督促村两委实施对标补短提质行动。同时对工作中存在的履职不力、敷衍应付、弄虚作假等作风问题，切实交办整改，不断加强基层党风廉政建设，严查“四风”问题，守好作风底线。

 

坚持干部考核在一线

提振发展精气神

为了确保“一线工作法”取得实效，防止有的基层干部电话“遥控”指挥，该镇要求，包村人员每天要把进村入户下企业的工作情况及照片发到微信工作群中，镇纪委对全镇各项工作的开展进行监督，对工作不力的予以通报，造成不良影响的给予问责。同时注重在发展一线、惠民一线、困难一线发现、锻炼、培养干部，锻造堪当重任的中坚力量，激励担当作为，切实提高为民服务效率，提振推动高质量发展精气神。

推行“一线工作法”，让广大基层干部走出机关，深入到工作一线，走进群众心头，倾听群众呼声，把老百姓的“急难愁盼”当成自己工作的“第一要务”，以“一线工作法”为抓手，让“两在两同”建新功行动在田间地头落地开花。