引进优秀人才难，是很多企业的感受；找理想工作不易，也是很多人面临的难题。为两者搭建平台，使人尽其才，助力企业发展，年仅23岁的薛乐锐凭着敏锐的嗅觉，于2018年2月28日，成立淮安网聘信息技术有限公司（以下简称淮安网聘），旗下拥有涟水本土专业的招聘求职网站——涟水英才网（www.job0517.cn），旨在整合配置本土资源，帮助涟水人解决就业问题，倡导“互联网+人力资源”服务理念。

淮安网聘是由淮安市工商行政管理局批准设立的民营企业，公司位于人杰地灵的涟水县，其创始团队成员主要来自一群热爱“互联网+人力资源”服务行业的年轻人，主要为涟水及周边企业提供一站式人力资源解决方案。

涟水英才网产品包括网络招聘、代理招聘、高级人才寻访、企业专场招聘、招聘流程外包、人事代理、企业内训／培训、人力资源外包及企业网站建设等。

由此，薛乐锐在涟水开创了第一家以线上网络服务和线下产品相互动的公司，也开创了他蓬勃发展的事业。

2017年，薛乐锐从江苏财经职业技术学院毕业后，来到淮安市一家人力资源公司实习。在实习中，薛乐锐感受到随着当前社会发展进程的不断加快，信息化技术的不断创新和研发，各行各业对于人力资源的管理都尤为重视，为了适应现阶段企业战略转型的要求，进行新型人力资源服务中心模式的应用是必要的。

同时，他还关心家乡涟水的人力资源状况，他了解到，在涟水做人力资源的公司不是太多，又大多以线下为主，而现在招聘双方的地位已经互换了，不像以前企业只要拿一张招聘简章和一张板凳，就能吸引到人才，现在是信息化时代，信息量丰富，招聘者会再三比较，看完一家很可能会去看另一家，进行工作环境等方面的对比，即使企业招聘进来人才，也不表示招聘成功，还要设法留住人才，这就要涉及到人力资源招聘方面的技巧。且随着企业人才的激烈竞争，企业内部人力资源管理的不合理性日渐突出，这就需要人力资源外包商专业的指导，来满足企业内部对人力资源管理的需求。

人力资源外包在西方国家发展的很成熟，我国虽然起步较晚，但发展迅速，随着大量先进人力资源管理理论和经验的引进，从事人力资源外包的企业将会逐渐增多。而优秀的人力资源外包服务商可以为企业提供各种需求的管理模式与人才，并为企业建立一套由多种人才组合而成的完整而有效的人力资源体系，使企业可以有更多的精力和资源投入到企业的核心部门中，避免内部人力资源的高成本投入，从而提高企业在市场中得整体竞争力。

经过不断学习、积累经验，薛乐锐在心中酝酿着自己的创业计划。2017年底，他离开实习单位，回到涟水开始创业。

在创业路上，薛乐锐和他的合伙人袁杰一道积极拓展业务，目前已初具规模。为服务好客户，淮安网聘通过合作机构来整合资源，让一些淮安市培训机构帮助企业内训，提升员工学历、整体素质等。为增加市场竞争力，淮安网聘在后期还会引进一些特色化产品，如通过与培训机构合作，来为企业的销售、业务人员培训，提高他们的组织技能等。

由于外包在行业内的透明化，薛乐锐想到了特色化。在今后的发展中，淮安网聘会建立一套属于自己的关于外包特色系统出来，可以让企业人力资源非核心的业务拿来公司做，形成自己的品牌优势，这样，同行模仿不来，即使模仿，核心东西也拿不到，客户同样如此，但服务客户工作将会做的更好。

身为淮安网聘总经理、涟水英才网创始人，自身不断成长才是引领公司不断壮大，薛乐锐不断向业内资深人士学习，到上海、无锡、淮安等地取经，他有信心将公司经营成本土业内的佼佼者，成为每个人职业生涯过程中不可或缺的组成部分。创业路上虽然无比艰辛，但薛乐锐表示，他不会退缩，定将勇往直前，并不忘初心——改变命运，服务社会！